¿Garantiza la excedencia voluntaria la reserva del puesto de trabajo? Tu guía legal

La excedencia voluntaria es una herramienta que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo por un periodo determinado, sin perder su vínculo laboral con la empresa. Sin embargo, muchos trabajadores se preguntan si esta opción garantiza la reserva del puesto de trabajo al finalizar el periodo de excedencia. En este artículo, analizaremos en detalle los aspectos legales que regulan la excedencia voluntaria y te proporcionaremos información clara y precisa para que puedas tomar decisiones informadas sobre tu futuro laboral.

Puntos Clave

• La excedencia voluntaria no garantiza la reserva del puesto de trabajo.
• El trabajador tiene derecho preferente a reingresar en vacantes de igual o similar categoría.
• La empresa no está obligada a mantener el puesto del trabajador durante su ausencia.
• La excedencia voluntaria no es un derecho absoluto a la reserva del puesto.
• Es recomendable pactar la reserva del puesto en el contrato de trabajo o en un acuerdo individual.
• La duración de la excedencia voluntaria depende del convenio colectivo o del acuerdo con la empresa.
• El trabajador tiene derecho a percibir una indemnización en caso de que la empresa le despida durante la excedencia.
• Es importante consultar con un asesor laboral para obtener información personalizada.

¿Qué dice la ley?

La legislación española, concretamente el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores, establece que el trabajador tiene derecho preferente a reingresar en vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en la empresa.

¿Derecho preferente a reingresar?

Esto significa que la empresa debe considerar al trabajador que ha solicitado una excedencia voluntaria para cubrir futuras vacantes que coincidan con su perfil profesional, pero no está obligada a mantener el puesto del trabajador durante su ausencia.

¿Se reserva el puesto?

Es decir, la excedencia voluntaria no es un derecho absoluto a la reserva del puesto de trabajo, sino un derecho preferente a reingresar en vacantes de la empresa.

¿Cómo puedo asegurarme de que se me reserve el puesto?

Aunque la ley no obliga a la empresa a reservar el puesto del trabajador durante la excedencia, es posible pactar la reserva del puesto en el contrato de trabajo o en un acuerdo individual con la empresa.

Negociación con la empresa

Si estás interesado en solicitar una excedencia voluntaria y te preocupa perder tu puesto de trabajo, te recomendamos que negocies la reserva del puesto con la empresa antes de solicitar la excedencia.

Acuerdo por escrito

Es importante que cualquier acuerdo que se alcance se formalice por escrito para evitar malentendidos o problemas en el futuro.

Duración de la excedencia voluntaria

La duración de la excedencia voluntaria puede variar según el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa.

Convenio Colectivo

Lo habitual es que el convenio colectivo fije un plazo mínimo y máximo para la excedencia voluntaria.

Acuerdo individual

En caso de que el convenio colectivo no la regule, la duración de la excedencia se acordará entre el trabajador y la empresa.

¿Qué pasa si la empresa me despide durante la excedencia?

Si la empresa te despide durante la excedencia voluntaria, tienes derecho a percibir una indemnización por despido improcedente.

Indemnización por despido

La indemnización se calcula en función de los años de servicio y la categoría profesional del trabajador.

Recurso legal

Además, puedes interponer un recurso legal contra el despido ante la jurisdicción social.

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Preguntas Frecuentes

¿Puedo solicitar una excedencia voluntaria por cualquier motivo?

La ley no establece ningún requisito específico para solicitar una excedencia voluntaria, por lo que puedes solicitarla por cualquier motivo personal o profesional.

Cumplimiento de los requisitos

Sin embargo, es importante que cumplas con los requisitos establecidos en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, como la duración mínima de la relación laboral.

Aprobación de la empresa

La decisión final sobre la concesión o no de la excedencia voluntaria corresponde a la empresa.

¿Puedo interrumpir la excedencia voluntaria?

Sí, puedes interrumpir la excedencia voluntaria en cualquier momento, previa comunicación a la empresa.

Reincorporación al trabajo

En este caso, deberás reincorporarte a tu puesto de trabajo en la fecha que se haya acordado con la empresa.

¿Qué sucede si la empresa no tiene vacantes cuando finalice mi excedencia?

Si la empresa no tiene vacantes de igual o similar categoría a la suya cuando finalice la excedencia, no está obligada a reincorporarte a tu puesto de trabajo.

Posibles alternativas

Sin embargo, la empresa debe considerar tu derecho preferente a reingresar en futuras vacantes. En este caso, es recomendable mantener un contacto fluido con la empresa y estar atento a las posibles oportunidades laborales.

Conclusión

la excedencia voluntaria no garantiza la reserva del puesto de trabajo. Si bien la ley otorga al trabajador un derecho preferente a reingresar en vacantes de igual o similar categoría, la empresa no está obligada a mantener el puesto durante la ausencia del trabajador.

Es recomendable que negocies con la empresa la reserva del puesto antes de solicitar la excedencia voluntaria, y que cualquier acuerdo que se alcance se formalice por escrito.

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