Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente: guía completa para trabajadores

El despido improcedente es una situación que puede generar incertidumbre y preocupación en cualquier trabajador. En España, la legislación laboral contempla una serie de derechos para los trabajadores que son despedidos sin causa justa, siendo la indemnización por despido improcedente uno de los más importantes. Determinar cuánto dinero te corresponde en caso de ser despedido de forma improcedente puede resultar complejo, pero en este artículo te explicaremos detalladamente cómo se calcula la indemnización por despido improcedente, con información actualizada y ejemplos prácticos.

En este contenido abordaremos todos los factores que influyen en el cálculo de la indemnización, desde el tiempo de servicio en la empresa hasta las diferentes reglas que se aplican según la fecha del despido. Además, te presentaremos las fórmulas que se utilizan para el cálculo, ejemplos para entender mejor el proceso y consejos para reclamar tus derechos en caso de un despido improcedente.

Puntos Clave

• La indemnización por despido improcedente se calcula en base al tiempo de servicio en la empresa.
• Se multiplican 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Los periodos inferiores a un año se prorratean, es decir, se calculan proporcionalmente.
• Para despidos ocurridos antes del 12 de febrero de 2012, se aplica un cálculo diferente, con 45 días de salario por año y un tope de 42 mensualidades.
• La indemnización por despido improcedente se calcula sobre la base de la última remuneración percibida.
• El cálculo debe incluir la parte proporcional de las pagas extras.
• El trabajador puede reclamar la indemnización por despido improcedente ante los tribunales si considera que la cantidad recibida no es correcta.
• Es importante contar con un abogado laboralista especializado en despidos improcedentes para que te asesore y te ayude a reclamar tus derechos.
• La indemnización por despido improcedente no es la única compensación que puede recibir el trabajador. También puede reclamar por daños y perjuicios.

Tipos de despido improcedente

Para comprender cómo se calcula la indemnización por despido improcedente, es fundamental conocer los diferentes tipos de despidos improcedentes. En España, se distinguen dos:

Despido objetivo improcedente

Este tipo de despido se produce cuando la empresa alega una causa justificada para despedir al trabajador, pero la realidad es que la causa no es válida o no se cumplen los requisitos legales. Algunos ejemplos de causas objetivas que pueden ser declaradas improcedentes por los tribunales son:

• Falta de adaptación del trabajador a su puesto: El trabajador debe haber tenido la oportunidad de adaptarse, y la empresa debe haberle ofrecido formación adecuada.
• Causa económica, técnica, organizativa o productiva: La empresa debe demostrar que la situación real de la empresa justifica el despido y que no hay otras alternativas.
• Reducción de plantilla: Se debe probar que el despido es necesario y que no hay otras posibilidades, como reubicación en otros puestos dentro de la empresa.

Despido disciplinario improcedente

Este tipo de despido se produce cuando la empresa pretende justificar el despido por una falta grave o muy grave del trabajador, pero la falta no se ha probado o no es suficientemente grave para justificar la extinción del contrato. Algunas de las causas más frecuentes de despido disciplinario improcedente son:

• Falta de puntualidad: La falta debe ser habitual y grave, no basta con un solo caso.
• Abandono del puesto: La empresa debe demostrar que el trabajador ha dejado de trabajar sin justificación.
• Falta de rendimiento: La empresa debe probar que el trabajador no cumple con las tareas asignadas y que no se le han dado oportunidades para mejorar.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente se calcula en base a una serie de factores que varían según la fecha del despido y el tiempo de servicio del trabajador en la empresa.

Cálculo para despidos posteriores al 12 de febrero de 2012

Para despidos producidos a partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización se calcula multiplicando 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Fórmula:

Indemnización = 33 días de salario x años trabajados (máximo 24 mensualidades)

Ejemplo:

Un trabajador es despedido de forma improcedente tras 10 años de trabajo. Su salario mensual es de 2.000 euros.

• Cálculo: 33 días x 10 años = 330 días
• Indemnización: 330 días x 2.000 euros / 365 días = 1.808,22 euros

Cálculo para despidos anteriores al 12 de febrero de 2012

Para despidos producidos antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización se calcula multiplicando 45 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.

Fórmula:

Indemnización = 45 días de salario x años trabajados (máximo 42 mensualidades)

Ejemplo:

Un trabajador es despedido de forma improcedente tras 8 años de trabajo, su salario mensual es de 1.500 euros.

• Cálculo: 45 días x 8 años = 360 días
• Indemnización: 360 días x 1.500 euros / 365 días = 1.482,19 euros

Cálculo para periodos inferiores a un año

En ambos casos, si el trabajador ha trabajado menos de un año en la empresa, la indemnización se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado.

Fórmula:

Indemnización = (días trabajados / 365 días) x (indemnización anual)

Ejemplo:

Un trabajador es despedido de forma improcedente tras 6 meses de trabajo. Su salario mensual es de 1.800 euros. El despido se produjo el 15 de mayo de 2023, por lo que aplica la normativa posterior al 12 de febrero de 2012.

• Cálculo: (180 días / 365 días) x (33 días x 1.800 euros) = 873,42 euros

Otros factores que influyen en el cálculo de la indemnización

Además del tiempo de servicio, hay otros factores que pueden afectar el cálculo de la indemnización por despido improcedente.

Salario base

La indemnización se calcula sobre la base del salario base del trabajador, que incluye el salario fijo y las pagas extras.

Prórroga de las pagas extras

Las pagas extras se prorratean en la indemnización, es decir, se calcula la parte proporcional que corresponde al tiempo de servicio trabajado.

Antigüedad y situación laboral

La antigüedad y la situación laboral del trabajador (contrato indefinido, temporal, etc.) pueden influir en el cálculo de la indemnización, por lo que es importante consultar con un abogado laboralista para que te asesore sobre tu situación particular.

Cómo reclamar la indemnización por despido improcedente

Si eres despedido de forma improcedente, tienes derecho a reclamar la indemnización por despido ante los tribunales. Para ello, necesitarás presentar una demanda ante el juzgado de lo social.

Documentación necesaria

• Carta de despido: La empresa debe notificarte el despido por escrito.
• Contrato de trabajo: Es la base para determinar la antigüedad del trabajador y el salario.
• Nóminas: Sirven para calcular el salario base y las pagas extras.
• Certificado de empresa: Este documento acredita la fecha de alta y baja en la empresa.

Plazos para reclamar

Tienes 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido para presentar la demanda ante el juzgado de lo social.

Asesoramiento legal

Es recomendable contar con un abogado laboralista especializado en despidos improcedentes que te asesore durante todo el proceso de reclamación y te represente en el juicio.

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Preguntas Frecuentes

¿Qué pasa si no estoy conforme con la indemnización que me ofrece la empresa?

Si no estás de acuerdo con la indemnización que te ofrece la empresa, puedes intentar negociar una cantidad mayor. Si no llegas a un acuerdo, puedes presentar una demanda ante el juzgado de lo social para reclamar la cantidad que consideres justa.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización por despido?

Tienes 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido para presentar una demanda ante el juzgado de lo social. Si no lo haces en este plazo, podrás perder tu derecho a reclamar la indemnización.

¿Puedo ser despedido por tener un bajo rendimiento laboral?

Sí, la empresa puede despedirte por bajo rendimiento laboral, pero debe cumplir ciertos requisitos legales. La empresa debe haberte notificado por escrito que no estás cumpliendo con tus funciones y debe haberte dado la oportunidad de mejorar.

¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización por despido?

Si la empresa no te paga la indemnización por despido, puedes iniciar un proceso judicial para reclamar el pago.

¿Puedo reclamar la indemnización por despido incluso si he firmado un acuerdo con la empresa?

En algunos casos, sí. Si el acuerdo que firmaste con la empresa no te parece justo o si consideras que has sido presionado para firmar, puedes reclamar la indemnización por despido ante los tribunales.

Conclusión

En definitiva, la indemnización por despido improcedente es un derecho que protege a los trabajadores en caso de despido sin causa justa. Para determinar la cantidad que te corresponde, debes tener en cuenta el tiempo de servicio, la fecha del despido y el salario base. Si no estás de acuerdo con la indemnización que te ofrece la empresa, puedes reclamar la cantidad que consideres justa ante los tribunales. Es importante que consultes con un abogado laboralista especializado en despidos improcedentes para que te asesore sobre tu situación particular y te ayude a reclamar tus derechos.

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