Se cobra indemnización en caso de despido disciplinario: todo lo que debes saber

El despido es una de las eventualidades más delicadas en una relación laboral. En España, el marco jurídico establece diferentes tipos de despido, y uno de los más controvertidos es el despido disciplinario. Este tipo de despido se produce cuando el empleado incurre en faltas graves que justifican la terminación de su contrato sin derecho a indemnización.

A lo largo de este artículo, exploraremos en profundidad cómo funciona el despido disciplinario, qué derechos tienes como trabajador si consideras que ha sido injusto, y cómo se calcula la indemnización en caso de despido improcedente. También abordaremos los procedimientos que puedes seguir si te ves en esta situación.

Puntos Clave

• El despido disciplinario no otorga derecho a indemnización al trabajador despedido.
• Se puede impugnar un despido disciplinario desde la fecha de despedido durante 20 días.
• Un juez puede declarar un despido como improcedente si no cumple con las normas legales.
• En caso de despido improcedente, el empresario puede optar por readmitir al trabajador.
• La indemnización por despido improcedente se calcula a razón de 33 días de salario por año trabajado.
• Existen distintos tipos de despido en el ámbito laboral español, cada uno con sus propias características.
• Es fundamental documentar adecuadamente las faltas graves para justificar un despido disciplinario.
• La comunicación del despido debe hacerse de forma clara y motivada según la legislación laboral.
• Despedidos disciplinarios y despidos por causas económicas tienen regímenes diferentes de indemnización.
• El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores regula las indemnizaciones en España.
• Los trabajadores pueden asesorarse con un abogado laboral para conocer sus derechos.
• Impugnar un despido puede mejorar las condiciones de una negociación posterior.

¿Qué es el despido disciplinario?

El despido disciplinario se produce cuando un trabajador incumple gravemente sus obligaciones laborales. Esto puede manifestarse a través de conductas como la desobediencia, el abuso de confianza, la faltas repetidas de puntualidad, entre otras. La ley contempla que el empresario tiene derecho a despedir a un trabajador en caso de que se acredite alguna de estas faltas.

Tipos de faltas que justifican el despido disciplinario

Es importante conocer las distintas categorías de faltas que pueden llevar a un despido disciplinario, que son:

1. Faltas leves: Incluyen pequeñas faltas de asistencia o puntualidad que no afectan gravemente la relación laboral.

2. Faltas graves: Comprenden comportamientos como la indisciplina, la negativa a seguir instrucciones de trabajo, o el acoso laboral.

3. Faltas muy graves: Estas son las que justifican directamente un despido disciplinario, tales como el robo, la violencia en el trabajo o el acoso sexual.

Cada tipo de falta tiene diferentes implicaciones y, aunque las faltas leves pueden sancionarse con advertencias o multas reducidas, las faltas muy graves pueden ser motivo suficiente para un despido inmediato.

Derechos del trabajador ante un despido disciplinario

Al ser despedido, tus derechos se ven afectados, pero aún tienes la posibilidad de impugnar el despido si consideras que no ha sido justificado. Este proceso se debe realizar en un plazo de 20 días desde la fecha del despido, y es fundamental que contemos con toda la documental necesaria que respalde nuestra posición.

Impugnación del despido

Si crees que el despido ha sido injusto, puedes hacerlo a través de dos vías:

• Reclamación en el Sercla: Puedes intentar amistosamente resolver el despido en el Servicio de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales.
• Juicio: Si se requiere, puedes presentar una demanda ante un juzgado de lo social. En este caso, será el juez quien determine si el despido fue procedente o improcedente.

Si el juez considera que el despido es improcedente, el empresario tiene dos opciones: readmitir al trabajador o pagar una indemnización.

Cálculo de la indemnización por despido improcedente

El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece cómo debe calcularse la indemnización en caso de despido improcedente. A continuación, se detallan los puntos clave para su entendimiento:

1. Base de cálculo: La indemnización se calcula a razón de 33 días de salario por cada año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
2. Si el trabajador ha permanecido en la empresa menos de un año, la indemnización se prorrateará.
3. La base de cálculo de la indemnización será el promedio de las percepciones salariales durante los 12 meses anteriores al despido.

Ejemplo de cálculo

Imaginemos que trabajas en una empresa durante 5 años y tu salario mensual es de 1.500 euros. En caso de despido improcedente:

1. Te corresponderían 33 días por cada año trabajado, es decir, 33 * 5 = 165 días.
2. Como hay 30 días en un mes, convertirías los 165 días en meses: 165 / 30 = 5,5 meses.
3. Multiplica los 5,5 meses por tu salario mensual: 5,5 * 1.500 = 8.250 euros de indemnización.

¿Qué sucede si el despido es injustificado?

La situación se complica si el despido se considera injustificado. En este caso, el juez puede declarar el despido como improcedente y, como mencionamos antes, el empresario tiene que optar por readmitir al trabajador o indemnizarlo.

Readmisión del trabajador

Si la Readmisión es la elección del empresario, este deberá pagar todos los salarios que no se hayan percibido desde la fecha del despido hasta la readmisión. Estos salarios deben ser pagados en un único pago.

Indemnización en caso de despido improcedente

Si el empresario opta por dar por finalizada la relación laboral y no readmitir al trabajador, entonces estará obligado a calcular y pagar la indemnización correspondiente. Aquí, el proceso es crucial seguirlo responsablemente para asegurar que se abone el importe correcto.

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Preguntas Frecuentes

¿Se cobra indemnización si el despido es procedente?

En caso de despido procedente, no tienes derecho a indemnización. Solamente se contempla si el despido es improcedente o nulo.

¿Qué pasos seguir si me despiden de forma disciplinaria?

Debes revisar la carta de despido, evaluar las razones alegadas, y decidir si impugnar. Luego, puedes acudir al Sercla o presentar una demanda judicial.

¿Hay algún plazo para impugnar un despido disciplinario?

Sí, tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de despido para impugnarlo, ya sea por la vía administrativa o judicial.

¿Puedo recibir asistencia legal durante este proceso?

Sí, tienes derecho a asesorarte con un abogado especializado en derecho laboral, quienes pueden ayudarte a comprender tus derechos y opciones.

¿Cuáles son las consecuencias de no impugnar el despido en plazo?

Si no impugnas el despido dentro del plazo establecido, el despido se considerará válido y perderás el derecho a reclamar nada al respecto.

¿Se consideran todos los despidos disciplinarios como justificados?

No, cada despido disciplinario debe justificarse documentadamente. Si no se cumplen los requisitos, puede ser declarado improcedente.

¿Se puede despedir por causas económicas entonces?

Sí, existen diferentes tipos de despidos. Un despido económico sigue un procedimiento distinto, que incluye derecho a indemnización.

Conclusión

se cobra indemnización en caso de despido disciplinario sólo si este es declarado improcedente. Aunque el despido disciplinario no da derecho a indemnización, tienes el derecho a impugnarlo si crees que no se ha justificado adecuadamente. Es fundamental conocer tus derechos y el proceso legal para actuar con sensibilidad y rapidez. Consultar con un abogado especializado puede ser la mejor opción para entender tus posibilidades y asegurar que tus derechos como trabajador estén protegidos.

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