Qué conceptos entran en una indemnización por despido: Guía completa

El despido laboral es una situación compleja que puede generar incertidumbre y angustia. En España, la ley establece que, salvo causas justificadas, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido. Esta indemnización se calcula en base a una serie de conceptos salariales que representan la retribución por el trabajo realizado.

En este artículo te explicaremos con detalle qué conceptos entran en una indemnización por despido, cómo se calculan y qué aspectos debes tener en cuenta para determinar el importe que te corresponde. Te guiaremos a través de los elementos esenciales para que comprendas la complejidad de la indemnización por despido en España y puedas reclamar lo que te corresponde.

Puntos Clave

• Conocer qué conceptos entran en una indemnización por despido es crucial para calcular el importe que te corresponde.
• La indemnización se calcula en base al salario bruto diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras.
• El salario base, los pluses de convenio y los complementos salariales son conceptos incluidos en la indemnización.
• Las pagas extras, la participación en beneficios y las indemnizaciones por desplazamiento también se consideran.
• Las dietas de viaje, los gastos de locomoción y las aportaciones a planes de pensiones no se incluyen en la indemnización.
• La indemnización se calcula únicamente sobre los conceptos salariales que retribuyen el trabajo efectivo.
• Es importante consultar con un abogado laboralista para obtener asesoramiento personalizado en caso de despido.
• La legislación española establece diferentes tipos de despidos y cada uno tiene su propia normativa.
• Es fundamental conocer tus derechos y obligaciones para poder reclamar lo que te corresponde.

¿Qué conceptos se incluyen en la indemnización por despido?

Salario base

El salario base es la base de cálculo principal para la indemnización por despido. Se trata del importe fijo que recibes mensualmente por tu trabajo, sin incluir las pagas extras ni los complementos salariales.

Plus de convenio

Los plus de convenio son aquellos que se establecen en el convenio colectivo de tu sector y que se añaden al salario base. Pueden ser por antigüedad, nocturnidad, trabajo en días festivos, etc.

Complementos salariales

Los complementos salariales son aquellos que se añaden al salario base y pueden ser por diferentes motivos:

• Personales: por titulación, idiomas, etc.
• De puesto: por la responsabilidad o el tipo de trabajo que realizas.
• De calidad o cantidad de trabajo: por productividad, rendimiento, etc.

Pagas extras

Las pagas extras se incluyen en la indemnización, pero se prorratean de forma proporcional al tiempo trabajado.

Participación en beneficios

La participación en beneficios es un concepto salarial que se calcula en función de los resultados de la empresa y se incluye en la indemnización.

Residencia

La residencia es un complemento salarial que se paga a los trabajadores que viven fuera de su lugar de trabajo y se incluye en la indemnización.

Pagos en especie

Los pagos en especie, como la vivienda, el vehículo, etc., también se incluyen en la indemnización.

¿Qué conceptos NO se incluyen en la indemnización por despido?

Dietas de viaje

Las dietas de viaje son las cantidades que se pagan para cubrir los gastos de alimentación y alojamiento durante los viajes por trabajo. Estas no se consideran salario a efectos de la indemnización.

Gastos de locomoción

Los gastos de locomoción son los gastos que se realizan para desplazarse al lugar de trabajo. Estos tampoco se incluyen en la indemnización.

Plus por distancia o transporte

El plus por distancia o transporte es un complemento salarial que se paga a los trabajadores que tienen que realizar desplazamientos largos para llegar a su lugar de trabajo. Este plus no se incluye en la indemnización.

Aportaciones a planes de pensiones

Las aportaciones a planes de pensiones son las cantidades que se destinan a un plan de pensiones privado. Estas no se consideran salario a efectos de la indemnización.

Cálculo de la indemnización por despido

La indemnización por despido se calcula multiplicando el salario diario por el número de días que corresponde en función del tipo de despido y la antigüedad del trabajador.

Salario diario

El salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual bruto entre 30.

Antigüedad

La antigüedad se calcula desde la fecha de ingreso en la empresa hasta la fecha de despido.

Tipos de despidos

La indemnización por despido varía en función del tipo de despido:

• Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido disciplinario: No se paga indemnización.
• Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Despido colectivo: 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.

Factores a tener en cuenta

Además de los conceptos salariales, hay otros factores que pueden afectar a la indemnización por despido:

Convenio colectivo

El convenio colectivo de tu sector puede establecer otras reglas para el cálculo de la indemnización.

Sentencia judicial

En caso de litigio, la sentencia judicial determinará el importe final de la indemnización.

Acumulación de indemnizaciones

La indemnización por despido puede acumularse con otras indemnizaciones, como las que se reciben por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

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Preguntas Frecuentes

¿Qué pasa si me despiden sin causa justificada?

Si te despiden sin causa justificada, el despido se considerará improcedente y tendrás derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

¿Puedo reclamar la indemnización por despido si estoy de baja por enfermedad?

Sí, puedes reclamar la indemnización por despido aunque estés de baja por enfermedad. La ley establece que la indemnización se debe calcular en función del tiempo trabajado, independientemente del estado de salud del trabajador.

¿Puedo renunciar a la indemnización por despido?

En algunos casos, es posible renunciar a la indemnización por despido. Sin embargo, es importante que te asesores con un abogado laboralista para conocer tus derechos y obligaciones.

¿Qué sucede si no estoy conforme con el cálculo de la indemnización?

Si no estás conforme con el cálculo de la indemnización, puedes interponer una reclamación ante la Inspección de Trabajo o presentar una demanda judicial.

Conclusión

la indemnización por despido es un derecho que te corresponde en caso de que se produzca un despido laboral sin causa justificada. Es fundamental conocer qué conceptos entran en la indemnización para poder calcular el importe que te corresponde y para defender tus derechos en caso de despido. La ley española establece una serie de normas y requisitos que deben cumplirse para que la indemnización sea legal y justa. Recuerda que es importante contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para que te ayude a navegar por el complejo mundo del despido laboral y puedas reclamar lo que te corresponde.

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