¿Cuánto es la indemnización máxima por despido objetivo?

El despido objetivo es una figura legal que permite a la empresa despedir a un trabajador sin causa justa, pero siempre que se cumplan ciertos requisitos legales. Esta situación puede generar incertidumbre en el trabajador, especialmente en relación con la indemnización que le corresponde.

En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la indemnización máxima por despido objetivo en España. Aclararemos las dudas sobre los límites de la indemnización, las causas que pueden justificar un despido objetivo, y las diferencias entre la indemnización por despido objetivo y la indemnización por despido improcedente.

Puntos Clave

• La indemnización por despido objetivo en España es de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
• Si el trabajador impugna el despido y lo declara improcedente, la indemnización aumenta a 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.
• Para periodos anteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
• Las causas de despido objetivo deben estar previstas en la ley y deben ser justificadas por la empresa.
• El trabajador tiene derecho a impugnar el despido objetivo ante los tribunales.
• Si el despido objetivo no se considera legal, se considerará un despido improcedente.
• La indemnización por despido objetivo se calcula sobre el salario base, las pagas extraordinarias y las antigüedad.
• El trabajador tiene derecho a recibir la indemnización en el plazo máximo de 30 días tras la comunicación del despido.
• El trabajador debe acudir a un abogado laboralista para que le asesore en caso de despido objetivo.
• Es crucial conocer la normativa laboral actual para poder defender tus derechos en caso de despido.

¿Qué es un despido objetivo?

El despido objetivo es una figura legal que permite a la empresa despedir a un trabajador sin causa justa, pero siempre que se cumplan ciertos requisitos establecidos por la ley. La empresa debe demostrar que el despido se produce por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que afectan a la empresa.

Causas de despido objetivo

Existen diferentes causas que pueden justificar un despido objetivo, entre las que se encuentran:

• Causa económica: La empresa puede justificar el despido por una reducción de la actividad, una situación de crisis económica o una caída en los ingresos.
• Causa técnica: La empresa puede justificar el despido por una introducción de nuevas tecnologías que hacen innecesario el puesto de trabajo o por una reestructuración de la empresa que afecta al puesto del trabajador.
• Causa organizativa: La empresa puede justificar el despido por una reorganización de la empresa, una fusión o una absorción, que afecten al puesto del trabajador.
• Causa de producción: La empresa puede justificar el despido por una disminución de la producción, una necesidad de reducir plantilla o un traslado del centro de trabajo.

Requisitos para un despido objetivo

Para que un despido objetivo sea legal, la empresa debe cumplir ciertos requisitos:

• Comunicación formal del despido: La empresa debe comunicar formalmente el despido al trabajador por escrito, especificando las causas que lo justifican.
• Motivos reales y justificados: La empresa debe demostrar que los motivos del despido son reales y justificados.
• Procedimiento de despido: La empresa debe seguir un procedimiento legal para la comunicación del despido, incluyendo el pago de la indemnización.
• Preaviso: La empresa debe comunicar el despido con un preaviso de 15 días si la antigüedad del trabajador es inferior a un año, y de 30 días si la antigüedad es superior a un año.

¿Cuánto es la indemnización máxima por despido objetivo?

La indemnización por despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Esto quiere decir que, por ejemplo, un trabajador con 10 años de antigüedad recibirá una indemnización de 200 días de salario (20 días x 10 años), pero como el límite es de 12 mensualidades, la indemnización se limitará a 12 mensualidades.

Es importante recordar que la indemnización se calcula sobre el salario base, las pagas extraordinarias y la antigüedad del trabajador.

¿Cuándo la indemnización por despido objetivo aumenta?

La indemnización por despido objetivo puede aumentar si el trabajador impugna el despido y lo declara improcedente. En este caso, la indemnización se calcula como 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.

Por ejemplo, si un trabajador con 10 años de antigüedad impugna el despido y lo declara improcedente, recibirá una indemnización de 330 días de salario (33 días x 10 años), pero como el límite es de 24 mensualidades, la indemnización se limitará a 24 mensualidades.

¿Qué pasa con los despidos objetivo anteriores al 12 de febrero de 2012?

Para periodos anteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente era de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades. Si el despido objetivo se produjo antes de esa fecha, y el trabajador impugna el despido y lo declara improcedente, la indemnización se calculará según la normativa anterior.

¿Qué pasa si la empresa no cumple con los requisitos para un despido objetivo?

Si la empresa no cumple con los requisitos para un despido objetivo, el despido se considerará improcedente. En este caso, la indemnización aumentará a 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.

El trabajador puede impugnar el despido objetivo ante los tribunales, y en caso de que se declare improcedente, tendrá derecho a la indemnización por despido improcedente, además de la posibilidad de ser readmitido en su puesto de trabajo.

¿Qué hacer en caso de despido objetivo?

En caso de despido objetivo, es importante que consultes con un abogado laboralista para que te asesore sobre tus derechos y te ayude a reclamar la indemnización que te corresponde. El abogado laboralista podrá analizar la legalidad del despido, las causas que lo justifican y el procedimiento seguido por la empresa.

Recuerda: Es crucial conocer la normativa laboral actual para poder defender tus derechos en caso de despido.

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Preguntas Frecuentes

¿Cuánto es la indemnización máxima por despido objetivo?

La indemnización máxima por despido objetivo es de 12 mensualidades. Esto quiere decir que, independientemente de la antigüedad del trabajador, la indemnización no podrá superar las 12 mensualidades de su salario.

¿Qué pasa si la empresa no cumple con los requisitos para un despido objetivo?

Si la empresa no cumple con los requisitos para un despido objetivo, el despido se considerará improcedente, y el trabajador tendrá derecho a una indemnización mayor, de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido objetivo?

La indemnización por despido objetivo se calcula multiplicando los días de salario por año trabajado por la antigüedad del trabajador. El límite máximo de la indemnización es de 12 mensualidades.

¿Qué tipo de despido es más favorable para el trabajador?

En general, el despido objetivo es más favorable para el trabajador que el despido disciplinario. En un despido objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización, mientras que en un despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización si se demuestra que el despido fue por una causa justa.

¿Qué pasa si el trabajador impugna el despido objetivo?

Si el trabajador impugna el despido objetivo, y el juez declara que el despido fue improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización mayor, de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.

Conclusión

La indemnización por despido objetivo es un tema complejo que requiere un análisis individualizado de cada caso. Es fundamental que el trabajador conozca sus derechos y obligaciones en caso de despido, y que consulte con un abogado laboralista para que le asesore sobre la legalidad del despido y las opciones disponibles. En este artículo, hemos analizado los aspectos más relevantes del despido objetivo, incluyendo las causas que lo justifican, los requisitos para su legalidad, la cuantía de la indemnización y las consecuencias de un despido improcedente. Conocer la legislación laboral actual es crucial para poder defender tus derechos en caso de despido.

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